人才是公司的資源
以人為本，讓員工生活的更幸福
★ 制定高素質、高層次科技人才引進、儲備、評價、監督和保障的長效機制，建設了專門的科研用房，吸納更多人才開展科研攻關，確保人才引得來、留得住、用得好。
★ 從員工的職位序列、職級出發，組織員工培訓學習。通過精細化、針對性的培訓課程提升個人能力，改善工作績效，促進職業素養提升，成就職場發展。
★ 全方位保障員工的“醫、食、住、行”，讓員工工作舒心，生活開心
人力資源戰略定位與目標
用好現有人才——人盡其才，才盡其用，人事相宜；
留住好的人才——事業留人，感情留人，待遇留人；
吸引急需人才——招才有方，引智得法，不拘一格；
儲備未來人才——加強流動，淡化界限，因材施教。
用人理念
講大局——服從大局、服務大局、顧全大局、努力實現企業根本利益。
擅協作——協作是團隊建設的核心要素，也是團隊戰斗力的集中體現。
有擔當——有擔當，是形成員工各盡其能、各得其所，而又和諧相處局面的基本保障。
